Bij een gelijke verdeling (50-50) van de premie tussen werkgever en werknemer kunnen de kosten zelfs iets goedkoper uitvallen. Werknemers moeten volgend jaar wel rekening houden met een iets lagere pensioenopbouw. De stijgende kosten worden deels gedekt door werkgevers en deels door gebruik te maken van een percentage van de overgangsregeling waarvoor overigens het werknemersdeel vervalt. Binnen de metaalsector geldt de afspraak dat de werkgever voor minimaal 50 procent opdraait voor de kosten van de pensioenpremie.
De nieuwe constructie past volgens PME beter binnen de huidige renteontwikkeling.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl